İş Hukuku

İş Hukuku, işçi ve işveren arasındaki hak ve yükümlülükleri düzenleyen önemli bir alandır. İş sözleşmeleri, kıdem ve ihbar tazminatları, fazla mesai, iş kazaları ve işten çıkarma gibi konular bu bölümde ele alınmaktadır.

Burada yer alan bilgiler, çalışma hayatında karşılaşabileceğiniz hukuki sorunlarda ön bilgi edinmenizi sağlar. Sunduğumuz içerikler yalnızca bilgilendirme amaçlıdır. Profesyonel destek almak için Hukuki Bilgi Al butonuna tıklayarak formu doldurunuz.

İhbar Tazminatı Nedir? İhbar Süreleri ve Haklar

Yorum bırakın / İş Hukuku

İş hayatında işçi ve işveren arasındaki en önemli yükümlülüklerden biri de ihbar sürelerine uyma zorunluluğudur. İş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, tarafların birbirini önceden bilgilendirmesi gerekir. Eğer bu kurala uyulmazsa, ihbar tazminatı doğar. Bu yazıda ihbar tazminatının ne olduğunu, hangi şartlarda ödenmesi gerektiğini, sürenin nasıl hesaplandığını ve örnek olaylarla süreci ayrıntılı şekilde ele alıyoruz. 1. İhbar Tazminatı […]

İhbar Tazminatı Nedir? İhbar Süreleri ve Haklar Read More »

Kıdem Tazminatı Nedir? Hangi Şartlarda Hak Edilir?

Yorum bırakın / İş Hukuku

Kıdem tazminatı, işçinin iş güvencesi açısından en önemli haklarından biridir. İş Kanunu’na göre, belirli şartları sağlayan işçiler, iş sözleşmeleri sona erdiğinde kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir. Bu yazıda, kıdem tazminatının ne olduğu, hangi durumlarda hak kazanıldığı, nasıl hesaplandığı ve sürece dair merak edilenleri ayrıntılı olarak ele alıyoruz. 1. Kıdem Tazminatının Tanımı Kıdem tazminatı, işçinin aynı

Kıdem Tazminatı Nedir? Hangi Şartlarda Hak Edilir? Read More »

Hukuki Bilgi Al
Hukuki Bilgi Al
Scroll to Top